La mesa de negociación que abordó las propuestas de modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del Concello acabó su sesión de ayer con acuerdo. Lo hizo con los votos favorables de los sindicatos CCOO y UGT y con las abstenciones de CIG y CSIF a la propuesta última del gobierno local, que incluye catorce puntos de actualización pero que deja fuera, al menos por ahora, las revisiones retributivas.
Trece de esos catorce puntos fueron aprobados por unanimidad e incluyen algunas de las reivindicaciones que los representantes de los trabajadores municipales llevaban tiempo demandando.
Ahora, el documento deberá pasar por aprobación plenaria y es intención del ejecutivo que pueda ir a la sesión de finales de este mes.
mejoras
Entre los puntos acordados figura que todas las plazas que haya que cubrir en el futuro lo hagan por procedimiento de concurso público, con la salvedad del eventual personal de confianza en labores, por ejemplo, de secretaría en Alcaldía.
También se normaliza un catálogo de segunda actividad, tanto para la Policía Local como para el resto de empleados, un proceso pensado para dar otras funciones a aquellos trabajadores que por edad o enfermedad no puedan seguir afrontando los deberes de su actual puesto.
El personal del departamento de las ARI (Áreas de Rehabilitación Integral) pasará ahora a tener reconocida una jornada completa, en lugar de la dedicación parcial. Igualmente, se reconocen categorías de facto desarrolladas por algunos trabajadores, como una trabajadora social que pasará a ser reconocida como educadora social. Otros puestos como el de orientador laboral, excluidos hasta ahora de la RPT, estarán regulados y reconocidos en ella.
Se incluyen, además, otras cuestiones “organizativas”, indican desde el gobierno, que afectan a puestos concretos.
No obstante, no todas las peticiones sindicales fueron atendidas. Así, el ejecutivo aseguró que el momento económico no permite actualmente hacer frente a modificaciones de tipo retributivas o que supongan más costes al Concello, pero se comprometió a ir incluyendo estas y otras demandas pendientes a lo largo de la próxima anualidad.
