CAMBADOS - La CIG recibe las cuentas del Pósito y espera empezar a negociar el ERE a mediados del próximo mes
El proceso para la puesta en marcha de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en la Cofradía de Cambados está en marcha. De hecho, el pasado martes tuvo lugar un encuentro informal entre los representantes de los trabajadores y responsables de la Cofradía de Pescadores San Antonio que supuso una toma de contacto previa a la entrada en materia.
Según Rosa Abuín, de la CIG en O Salnés, al encuentro asistieron el patrón mayor, Benito González, así como miembros de la asesoría que ha estado estudiando la situación financiera del pósito, con el fin de encontrar una solución a la importante caída de ingresos registrada al cierre del ejercicio de 2012.
El fin de la reunión era entablar contacto pero la sindicalista espera empezar a negociar las condiciones del ERE a mediados del mes de mayo. No obstante, todo dependerá del tiempo empleado en la revisión de las cuentas económicas de la entidad, que ya obra en poder de los representantes de los trabajadores y será fundamental a la hora de definir las propuestas.
idea inicial: reducir jornada
Con todo, la idea inicial es poner en marcha un ERE similar al aplicado en las cofradías de Vilanova y A Illa, es decir, que pasaría por una reducción de jornada y sueldo, evitando los despidos. La cambadesa tiene 24 personas en nómina y el patrón mayor ha dicho en anteriores declaraciones que si bien es necesario alcanzar una serie de objetivos económicos que palien los efectos de la pérdida de ingresos, serán los empleados quienes decidan la fórmula para alcanzarlos.
En concreto, el pósito arousano facturó un millón de euros menos el pasado año, con respecto al periodo anterior, y los primeros meses del presente no ofrecen demasiado optimismo. Lo decía el propio Benito González hace unas semanas: “Estamos loitando para conseguir máis vendas pero a realidade é que vai ser un ano peor que o anterior. Xa se está notando e aínda estamos en abril. Hai que tomar medidas”.
En este sentido, el capítulo de personal ha estado en el punto de mira desde el primer momento porque representa el gasto más importante del pósito. De todos modos, no se descarta la adopción de otras medidas a mayores, para ahorrar en gastos.
