El gobierno local iniciará la próxima semana una gira por los distintos departamentos y servicios para explicar directamente en qué consisten las medidas de racionalización de los recursos humanos y resolver las posibles dudas que puedan surgir. “Cremos que ofrecemos suficientes posibilidades de flexibilidade para o cumprimento do horario de 37,5 horas á semana, pero todo o mundo debe entender que esa flexibilidade ten que ter un límite, porque non consiste en que cada un cumpra esa xornada como queira, senón tendo en conta que forma parte dun colectivo de máis de 350 persoas”.
Por otra parte,desde el equipo de Tomás Fole se incide en que en ningún caso se amenazó a nadie con un ERE nin con una invitación a que deje su puesto de trabajo. “O único que fixemos foi indicar o que di o Estatuto dos Traballadores sobre o que conleva un cambio substancial das condicións de traballo. Que poden recorrer á xustiza é obvio porque é unha vía que sempre está aberta, exista ou non un cambio substancial nas condicións laborais”, argumenta el ejecutivo local, que incide, además, que “pouco exemplo poden dar os sindicatos cando eles foron dos primeiros en aplicar a reforma laboral para facer EREs nas súas propias organizacións”.
Frente a las acusaciones de los sindicatos, el goberno local subraya que desde el primer día de mandato dejó claro que trataría de evitar por todos los medios la aplicación de un ERE. “O que recibimos por resposta foi unha falla de colaboración total, a negativa dos representantes sindicais a debater sequera calquera proposta, e a súa actitude de constante engano aos seus representados dando información errónea o terxiversada sobre cal é o verdadeiro sentido das medidas”.
