La aplicación del Expediente de Regulación de Empleo Temporal que Lantero pondrá en marcha durante los próximos 21 meses todavía tiene que ser negociada en reuniones con los representantes de la plantilla.
El Comité aún no ha recibido comunicaciones de trabajadores que quieran acogerse a bajas voluntarias, incentivadas con indemnizaciones de 35 días y 27 meses.
“Los trabajadores tienen quehacer sus números”, explica Jesús López, presidente del Comité, que está pendiente de que la dirección empresarial lo convoque para nuevas reuniones.
Encuentros en los que se perfilará la aplicación del acuerdo que fue ratificado el sábado por la amplia mayoría de la plantilla y que contempla la readmisión de los 48 despedidos, incluido el propio López.
Por el momento no se sabe cuál será el primer departamento afectado por el ERTE, que no podrá durar más de 180 días por trabajador. Aunque habrá secciones, como la de Comercial, que estarán exentas de esta medida por las propias necesidades de la empresa.
El tope de las amortizaciones que se podrán llevar a cabo es de 18, lo que también incluye prejubilaciones.
