Los bajos precios del petróleo abocan a la empresa Fundivisa, instalada desde hace una década en el polígono de O Pousadoiro, a un importante recorte de personal que podría afectar a más de una cuarta parte de la plantilla. Las negociaciones todavía se encuentran en su fase inicial. Ya hubo dos reuniones entre representantes sindicales y dirección empresarial, que plantea un ERE extintivo para 25 trabajadores y temporal, de seis meses, para los que conserven su puesto.
Una propuesta de máximos, según matiza el gerente de la fábrica, Pablo Meijide, que apunta a que no habrá un número fijo hasta dentro de un mes, cuando finaliza el periodo de negociación. Mientras tanto, Fundivisa tratará de revertir las bajas previsiones de carga de trabajo mediante la producción destinada a cruceros o buques de guerra. Un sector que, explica Meijide, se resiente menos que el resto de la crisis generada por los bajos precios del petróleo, que lastran los pedidos.
“La producción está en otra parte”, asegura Meijide, que garantiza que a lo largo de este mes se irá informando puntualmente a los sindicatos sobre cambios en las previsiones.
Lo que tienen claro desde la dirección empresarial es que “si no reducimos el número de empleados vamos a tener pérdidas. Hay que ajustar la plantilla a la cargad e trabajo”, dice Meijide.
Un ajuste que comenzará por los temporales y continuará por los trabajadores fijos. El gerente calcula que, tras los cambios, la plantilla podría quedarse en algo más del medio centenar.
Clara también es la postura de los representantes sindicales. CCOO y CIG muestran un rechazo firme a los recortes que se plantean desde la patronal. “Nos vamos a oponer al ERE extintivo. Podríamos aceptar el temporal pero consideramos que no hay datos que justifiquen un recorte de plantilla. Se basan en previsiones de pérdidas, no en pérdidas reales”, señala José Hurtado, delegado de CCOO para el sector del metal. Xoán Xosé Bouzas Aboi, de la CIG, cree “excesiva” la propuesta y recuerda que la empresa obtuvo beneficios hasta ahora y puede adoptar “outras medidas”.
