El Concello de O Grove dispondrá de una Bolsa de Emprego Municipal consensuada entre elgobierno local los grupos de la oposición y que tiene como objetivo dar respuesta a los problemas de contratación relacionados con los puestos laborales de carácter temporal del Ayuntamiento.
Con la finalidad de que todos los vecinos de la localidad puedan disponer de las mismas oportunidades para optar a un puesto de trabajo en la administración local, desde el Concello se ha diseñado un procedimiento mediante el cual se conocerán en todo momento los requisitos, méritos y conocimientos exigidos para ocupar los empleos que sean necesarios.
La Bosa de Emprego permitirá cubrir las necesidades municipales por incremento temporal y excepcional de la carga de trabajo, las incapacidades temporales o las bajas por enfermedad de los trabajadores.
Desde el gobierno local indican que hasta ahora estas eventualidades suponían “un verdadeiro problema para os servizos municipais”, puesto que estaban obligados a emprender un sistema de contratación que se podía demorar durante varios meses y que suponía la creación de criterios específicos para cada caso.
Así, a partir de ahora “haberá unha solución real”, sobre todo pensando en la Festa do Marisco, para la que se ha creado una bolsa específica que, si bien comparte los mismos criterios de baremación, se diferencia en su vigencia y en los plazos de solicitud de la inscripción.
Además, se aplicarán criterios de discriminación positiva a los colectivos con más problemas para encontrar un empleo. Se han establecido diez categorías; peón forestal, conductor de obras públicas, albañilería, limpieza, barredor, fontanero, encargado de mercado, auxiliar de cultura, auxiliar de turismo y técnico de normalización lingüística.
En la bolsa específica para la Festa do Marisco se contemplan: limpiador, montaje eléctrico, carpintero, ayudante de cocina, responsable de almacén, cajero, atención al público y cocinero.
La Bosa de Emprego tenrá una vigencia de dos años con contratos de más de un mes.
