Garavilla rompió ayer su silencio coincidiendo con la asamblea de trabajadoras de Cuca enviando a través del enlace sindical una respuesta a la propuesta realizada por la plantilla hace una semana. El documento solo sirvió para ratificar la postura mantenida por la empresa vasca desde un primer momento y ni los retoques de las operarias a las condiciones de acuerdo sirvieron para que Garavilla cediese en algún punto. Esta postura sirvió para que el 95% de la plantilla decidiese ir a juicio el próximo 10 de abril.
Y es que la empresa no está dispuesta a negociar la firma de una estabilidad laboral en O Grove para las trabajadoras de Cuca ni por cinco ni tan siquiera por tres, la última oferta. El portavoz de Comisiones Obreras, Francisco Vilar, advertía ayer que esta oposición levanta desconfianza en la plantilla. “Creemos que esta es una de las claves del acuerdo. Si la empresa dice que no sobra nadie y puede zanjar el conflicto con algo tan sencillo como una garantía real de empleo. ¿Por qué no lo hace? Estamos convencidos de que hay una razón oculta y es que tienen previsto echar a la plantilla”, asegura Vilar.
La empresa tampoco aceptó la propuesta en cuanto a las indemnizaciones a aquellas trabajadoras que, por motivos personales, se planteen dejar el empleo ante la imposibilidad de trasladarse a O Grove. La última oferta de las trabajadoras en este asunto fue de 33 días por 24 mensualidades frente a los 45 días por 42 mensualidades planteado en la primera reunión.
Garavilla mantiene su planteamiento y se acoge a la ley: Veinte días por doce mensualidades. “Hay un gran descontento porque el traslado a O Grove supone a las operarias un importante cambio de vida y muchas temen no aguantar el ritmo”, advierte Vilar. Y es que este cambio de ubicación les supone levantarse a las cuatro de la mañana y no regresar a su domicilio hasta las cuatro y media de la tarde.
El Grupo Garavilla tampoco está dispuesto a equiparar los salarios de las trabajadoras de Cuca con las de Isabel. Una diferencia que ronda los 500 euros al año. La empresa dice que es un acuerdo al que se llegó con la plantilla de Isabel el 31 de diciembre del año pasado y que a partir de ahora hay unas nuevas condiciones que son inamovibles. “Acudiremos a la Comisión de Igualdad porque creemos que es una medida totalmenet discriminatoria entre una plantilla y la otra”, afirma el portavoz de CCOO.
Las trabajadoras están dispuestas a mantener la vía de diálogo siempre y cuando por parte de la empresa se vislumbre una intención de negociar. “Han mantenido la propuesta tal y como se la dimos. No cedieron en absolutamente nada por lo que ya le dijimos que nuestra intención es ir a juicio”, indica. Las trabajadoras ya no se volverán a reunir en asamblea previsiblemente hasta después del juicio, el próximo 10 de abril, ya que no tienen esperanzas en un cambio de postura de la empresa.
Por otro lado, once trabajadoras de Cuca se incorporaron esta semana a la plantilla de O Grove. Las operarias se sumaron a las otras 18 que desde hace más de un mes realizan tareas de limpieza de pescado en la cadena de producción de Isabel en la nave del municipio grovense.
Esta incorporación al trabajo en la nave meca supone redoblar turnos de guardia en el exterior de la nave. Cabe recordar que las operarias realizan desde el pasado mes de febrero vigilancias diurnas y nocturnas en el exterior de la conservera Cuca en Vilaxoán.
